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Elaborar y ejecutar el plan estratégico de gestión humana, garantizando el cumplimiento legal y el desarrollo integral del talento. Responsable de nómina, reclutamiento, bienestar, evaluaciones de desempeño y cultura organizacional.
Profesional en psicología, ingeniería industrial, administración de empresas o afines. Deseable, formación complementaria en temas legales empresariales.
Mínimo 5 años de experiencia en áreas de talento humano, preferiblemente del sector manufactura o comercializadoras.
Legislación laboral, nómina, Excel intermedio, innovación en procesos, manejo de herramientas tecnológicas, pensamiento estratégico, orientación a la acción y adaptabilidad a culturas familiares.
Entendemos que el entorno cambia constantemente y
que las organizaciones no solo deben alcanzar
resultados, sino volverse buenas en lo que el mercado
requiere.